Di­ver­si­tet

Først og fremmest skal du finde frem til dit udgangspunkt. Hvor mange kvinder er der i din bestyrelse i dag?

Efter der er gjort status, er det næste spørgsmål naturligvis, hvor mange kvinder I gerne vil have i bestyrelsen. Sæt jer et realistisk mål, og læg så derefter en plan for at det kan opnås.

Hvad gør I konkret, for at tiltrække det antal kvinder I har analyseret jer frem til, at I gerne vil have med i bestyrelsen? Vær så konkret som mulig, og uddel meget gerne ansvaret for de enkelte tiltag til specifikke bestyrelsesmedlemmer.

Det her er en af de helt centrale faser. For det er her I undersøger hvem, der kunne være interesserede i en bestyrelsespost hos jer. Tænk over, at sætte hele jeres netværk i sving, og husk på, at der kan sagtens være flere, der indledningsvist er interesserede, men så efterfølgende hopper fra. Så hav derfor gerne flere potentielle kandidater i spil. Ved at udføre en grundig research sikrer i, at I senere ikke skyder med spredehagl.

Her kigger du på de forskellige kandidater, og finder ud af hvem der er den bedst egnede til den bestyrelsespost, der skal besættes. Tænk meget gerne på kandidatens potentiale også, så du ikke kun fokuserer på vedkommendes dokumenterede erfaring.

Når I finder ud af at en kandidat kan være den rette for jeres bestyrelse, skal I naturligvis indbyde kandidaten til en dialog. Her er det en god ide, hvis bestyrelsen repræsenteres af flere medlemmer, og det er optimalt, hvis begge køn er repræsenterede.

I den periode hvor er en rekruttering står på, er det ret sikkert at potentielle kandidater holder et ekstra vågent øje med den specifikke bestyrelse. Tænk derfor ekstra godt over hvordan I agerer i den periode. Og overvej, om det vil give mening med flere talspersoner, for at demonstrere, at I er en bestyrelse, hvor alsidighed er et fokuspunkt.

Inden den bedst kvalificerede kandidat bliver bestyrelsesmedlem hos jer, er det meget vigtigt, at I nøje forventningsafstemmer med vedkommende. Hvilke opgaver skal løses, hvilke emner skal kandidaten fokusere på og lignende. Husk, at evaluere flere gange det første stykke tid med det nye medlem for at sikre en fortsat motivation.