Mindset
En aktiv rolle som del af noget større
Vi løfter blikket og tænker ud over vores egen hverdag. Vi ser os selv som en del af noget større og tager ansvar for at bidrage til udviklingen af idrætten og samfundet omkring os. Vi søger inspiration, er nysgerrige på nye muligheder og tør tænke større – også når det udfordrer vores vante måde at gøre tingene på.
Nedenfor finder I 6 forskellige værktøjer, der kan hjælpe jer med at styrke jeres blik for omverdenen, håndtere risici og skabe stærke samarbejder.
Ledelsen er et hold
Vi står sammen om opgaven. Vi tager fælles ansvar, spiller hinanden gode og bruger vores forskelligheder som en styrke. Vi tør være uenige, fordi det skaber bedre beslutninger – og vi bakker hinanden op, når retningen er sat. Sammen skaber vi en stærk, tydelig og handlekraftig ledelse.
Nedenfor finder I 12 forskellige værktøjer til arbejdet med at styrke bestyrelsens samarbejde, kompetencer og udvikling.
Ledelse er noget vi træner
Vi ser ledelse som noget, vi hele tiden kan blive bedre til. Vi øver os, giver hinanden feedback og lærer af både det, der lykkes, og det, der er svært. Vi prioriterer udvikling – både som team og som individuelle ledere – og arbejder bevidst med at styrke vores kompetencer over tid.
Nedenfor finder I 5 forskellige værktøjer, der kan hjælpe jer med at gøre ledelse og organisationsudvikling til noget, I arbejder systematisk med gennem planlægning, afprøvning og læring.
Alles stemmer bliver hørt
Vi skaber rum for, at alle kan deltage og bidrage. Vi lytter aktivt, stiller spørgsmål og er åbne for nye perspektiver. Vi værdsætter forskellighed og bruger dialogen til at blive klogere – også når det udfordrer os. Det gør os bedre til at træffe beslutninger, der favner bredt og skaber værdi for flere.
Nedenfor finder I 4 forskellige værktøjer, der kan understøtte jeres arbejde med at få flere perspektiver i spil, lytte til klubberne og træffe beslutninger på et bredere og mere oplyst grundlag.