Svært ved at få flere frivillige?

15 idrætsforeninger er gået sammen i et netværk og har brugt halvt år på at eksperimentere med frivillighed. Foreningerne fandt langt flere greb, end der er plads til her. Vi har valgt fire ud, som du kan prøve i din egen klub.
Lyie Olivia Meilandt Bygholm
21. jul. 2026
15 idrætsforeninger er gået sammen i et netværk og har brugt halvt år på at eksperimentere med frivillighed. Foreningerne fandt langt flere greb, end der er plads til her. Vi har valgt fire ud, som du kan prøve i din egen klub.

Kender du situationen? Sæsonen er i gang, opgaverne hober sig op, og det er de samme få mennesker, der siger ja til det hele. Igen.

Sådan så virkeligheden også ud i mange af de 15 idrætsforeninger, der det seneste år har eksperimenteret med frivillighed sammen med DIF og Aktionsuniversitetet.

Det handler om at kortlægge udfordringerne og prøve ting af. Nogle greb virkede, andre gjorde ikke, og tilsammen har foreningerne nu lagt, hvad der svarer til mere end 7,5 års erfaring i at gentænke frivilligheden.

Her er fire af de greb, der virkede. Hver af dem slutter med en handling, du kan prøve i din egen forening.

1

Beskriv opgaven, så alle ved præcis, hvad de siger ja til

Virup IF i Hjortshøj voksede fra 300 til 1.400 medlemmer på fem år. Fantastisk. Men frivilligheden fulgte ikke med, og bestyrelsen opdagede hvorfor: Folk ville gerne hjælpe, men det var svært at gennemskue, hvad et ”ja” forpligtede dem til. Var det to timer eller ti år?

Så klubben fandt en metode, hvor hver eneste frivilligopgave beskrives helt konkret: hvad opgaven er, hvor lang tid den tager, og hvornår den er slut. Hvem tømmer skraldet efter kampen? Hvem tager pantkassen med?

Resultatet: 155 borgere i byen har taget en frivilligopgave. Ved byens sensommerfest tog 33 % flere en tjans end året før.

"Frivillighed har mange ansigter, men fælles for dem alle er behovet for et tydeligt formål og klare, overskuelige opgaver," som klubben selv opsummerer det.

→ Prøv det selv: Vælg én opgave, der altid mangler hænder. Skriv tre linjer: hvad den går ud på, hvor lang tid den tager, og hvornår den slutter. Meld opgaven ud i foreningen. Se, hvad der sker.

2

Spørg, hvad folk brænder for, og ikke kun hvad I mangler

De fleste klubber rekrutterer med en opgaveliste i hånden: "Vi mangler en til kiosken." Foreningen Jersie HK vendte det om. Da klubben ville have de unge tættere på, spurgte de ikke "vil I hjælpe?". De bad de unge vise med billeder, hvad klubben skulle være for dem. Og så byggede de engagementet på det, de unge faktisk kom med: deres ressourcer.

Resultatet: Unge, der ikke bare tager en tjans, men er med til at forme klubbens kultur.

→ Prøv det selv: Næste gang du vil spørge nogen om hjælp, så start med et andet spørgsmål: "Hvad er det bedste ved klubben eller hvad savner du i klubben?" Og byg opgaven derfra.

3

Invitér forældrene med ind i træningen

Skanderborg Håndbold ville have flere forældre til at hjælpe. Du kender helt sikkert mønstret, og du ved, hvordan det plejer at gå: en seddel, en forældremail, tavshed.

Klubben gjorde noget andet. I stedet for at spørge fra sidelinjen inviterede de forældrene med ind i første del af træningen på forældrenes præmisser, uden krav om at binde sig til noget. Hallen skulle ikke være et sted, hvor man bare afleverede sit barn.

Resultatet: Fællesskab på tværs af forældre, spillere og trænere, og frivillighed er i højere grad blevet noget, som hele familien er en del af.

→ Prøv det selv: Vælg ét hold. Invitér forældrene med til de første 20 minutter af næste træning som deltagere.

4

Gør det usynlige arbejde synligt og fejr det

Træneren får klapsalver. Formanden holder talen til afslutningsfesten. Men dem, der koordinerede kørslen, ringede til sponsoren og slæbte borde til den lokale turnering? Dem ser ingen. Og usynligt arbejde uden anerkendelse er den hurtigste vej til at miste frivillige.

Kolding KFUM, en forening med 11 afdelinger, satte skærme op, hvor hverdagens glimt fra alle hjørner af foreningen ruller forbi: kampe, køkkentjanser, kærlige detaljer. Pludselig kunne alle SE det arbejde, der før var usynligt. I foreningen Greve HK kårer de ugens gode gerning. Og i Jersie lyder læringen kort og godt: find de små sejre, og fejr dem.

Resultatet: Skjulte fællesskaber og skjult arbejde bliver synligt, og folk, der bliver set, har ofte lyst til at bliver ved.

→ Prøv det selv: Find personerne i klubben, hvis arbejde ingen ser, og find en måde at anerkende dem på.

Flere frivillige i jeres forening?

Lørdag den 12. september samler vi 15 idrætsforeninger til Sammen om Frivillighed på Glamsdalens Idrætsefterskole i Glamsbjerg.

Foreningerne har hver brugt et halvt år på at finde nye veje til flere frivillige. Det giver 7,5 års erfaring samlet på én dag.

Ved foreningernes stande kan du høre, hvad der virkede, hvad der ikke virkede, og hvad de stadig bøvler med. Du kan spørge om alt og finde de erfaringer, der passer til netop din forening.

I dagens værksted tager du udgangspunkt i en udfordring hjemme fra din egen klub og prøver grebene af sammen med dem, der allerede har testet dem. Du går hjem med konkrete værktøjer og de første skridt skrevet ned.

Dagen er gratis og kræver ingen forberedelse. Vi sørger for morgenkaffe, frokost og kage undervejs.

Tag gerne din næstformand, en træner eller et andet bestyrelsesmedlem med. Det er meget nemmere at komme hjem og ændre noget, når I er flere, der har hørt det samme.

Tilmeld dig her

Tilmeldingsfrist: 1. september 2026
Kan du ikke den 12. september?

Kontakt

Flere nyheder