DIF-direktør med i FN-ligestillingsinitiativ
DIF’s administrerende direktør, Morten Mølholm, deltager i FN-ligestillingsinitiativet, Gender Diversity Roundtable Denmark, der skal bidrage til at øge antallet af kvindelige ledere i Danmark.
DIF’s administrerende direktør, Morten Mølholm, deltager i FN-ligestillingsinitiativet, Gender Diversity Roundtable Denmark, der skal bidrage til at øge antallet af kvindelige ledere i Danmark.
The Boston Consulting Group Denmark (BCG) og UN Women samler nu 15 topchefer fra erhvervslivet, uddannelsesinstitutioner og samfundsorganisationer i det nye ligestillingsinitiativ, Gender Diversity Roundtable Denmark. Fokus er på at finde frem til konkrete værktøjer og løsninger for at få flere kvinder på ledelsesgangen.
Morten Mølholm ser frem til det første ’roundtable’:
”I idrætten arbejder vi for at give alle en chance, og det gælder ikke kun på banen, i hallen eller på vandet, men også på ledelsesniveau i foreninger og forbund. Vi er således stålsatte på sikre en mere ligelig kønsfordeling på idrættens topposter. Vi har eksempelvis en målsætning om en kønsfordeling på minimum 30 procent kvinder i bestyrelserne i DIF og vores 61 specialforbund, da forskning viser, at bestyrelser med en mere ligelig kønsfordeling tager bedre beslutninger. Og den procentsats må gerne blive endnu højere. Vi vil fremadrettet arbejde med målsætninger og sætte fokus på forskning og erfaringer fra andre brancher. Det bliver derfor spændende at få ny inspiration og søge løsninger med de 14 andre ledere ved FN-ligestillingsinitiativet den 21. juni,” siger Morten Mølholm.
En af initiativtagerne bag det kommende ’roundtable’ siger om det nye FN-ligestillingsinitiativ:
"Vi kender diagnosen, men nu er det tid til at finde kuren. Hos UN Women håber vi, at deltagerne i det nye Gender Diversity Roundtable både vil hente inspiration hos hinanden og sammen identificere konkrete initiativer, der de kommende år kan bane vejen for mange flere kvindelige ledere i Danmark”, siger Asger Ryhl, Nordic Director i UN Women.
Fokus på handling og konkrete værktøjer
I fællesskab skal medlemmerne af Gender Diversity Roundtable Denmark arbejde målrettet inden for hver deres respektive sektor for at fremme en større mangfoldighed i ledelsesteams. De skal agere både som tænketank, vidensdelingscenter og bannerførere for nye konkrete værktøjer.
Den 21. juni finder det første møde i Gender Diversity Roundtable Denmark sted i FN-byen i København. Her skal medlemmerne blandt andet diskutere ny forskning på området og drøfte løsninger på de benspænd, kvinder oplever i dag – herunder blinde karriereveje, oversete ledelsesambitioner og mangel på reel fleksibilitet, så karriere og familieliv kan forenes.
Medlemmerne af Gender Diversity Roundtable Denmark er:
Facilitatorer
• Mai-Britt Poulsen, CEO, The Boston Consulting Group Denmark
• Asger Ryhl, Nordic Director, UN Women
Virksomheder
• Jais Valeur, CEO, Danish Crown
• Thomas Thune Andersen, Chairman, Dong Energy
• Malou Aamund, CEO, Google DK
• Pernille Erenbjerg, CEO, TDC
• Peder Holk Nielsen, CEO, Novozymes
Uddannelsesinstitutioner:
• Henrik C. Wegener, rektor, UCPH
• Per Holten-Andersen, rektor, CBS
• Hanne Leth Andersen, rektor, RUC
• Anders Bjarklev, rector, DTU
• Anya Eskildsen, CEO, Niels Brock
Organisationer:
• Morten Mølholm Hansen, CEO, DIF
• Charlotte Rønhof, underdirektør, DI
• Kasper Sand Kjær, formand, DUF
• Lars Werge Andersen, formand, Dansk Journalistforbund
• Henriette Laursen, CEO, KVINFO
Yderligere kommentarer:
Morten Mølholm Hansen, administrerende direktør i DIF, 21663774
Morten Mølholm ser frem til det første ’roundtable’:
”I idrætten arbejder vi for at give alle en chance, og det gælder ikke kun på banen, i hallen eller på vandet, men også på ledelsesniveau i foreninger og forbund. Vi er således stålsatte på sikre en mere ligelig kønsfordeling på idrættens topposter. Vi har eksempelvis en målsætning om en kønsfordeling på minimum 30 procent kvinder i bestyrelserne i DIF og vores 61 specialforbund, da forskning viser, at bestyrelser med en mere ligelig kønsfordeling tager bedre beslutninger. Og den procentsats må gerne blive endnu højere. Vi vil fremadrettet arbejde med målsætninger og sætte fokus på forskning og erfaringer fra andre brancher. Det bliver derfor spændende at få ny inspiration og søge løsninger med de 14 andre ledere ved FN-ligestillingsinitiativet den 21. juni,” siger Morten Mølholm.
En af initiativtagerne bag det kommende ’roundtable’ siger om det nye FN-ligestillingsinitiativ:
"Vi kender diagnosen, men nu er det tid til at finde kuren. Hos UN Women håber vi, at deltagerne i det nye Gender Diversity Roundtable både vil hente inspiration hos hinanden og sammen identificere konkrete initiativer, der de kommende år kan bane vejen for mange flere kvindelige ledere i Danmark”, siger Asger Ryhl, Nordic Director i UN Women.
Fokus på handling og konkrete værktøjer
I fællesskab skal medlemmerne af Gender Diversity Roundtable Denmark arbejde målrettet inden for hver deres respektive sektor for at fremme en større mangfoldighed i ledelsesteams. De skal agere både som tænketank, vidensdelingscenter og bannerførere for nye konkrete værktøjer.
Den 21. juni finder det første møde i Gender Diversity Roundtable Denmark sted i FN-byen i København. Her skal medlemmerne blandt andet diskutere ny forskning på området og drøfte løsninger på de benspænd, kvinder oplever i dag – herunder blinde karriereveje, oversete ledelsesambitioner og mangel på reel fleksibilitet, så karriere og familieliv kan forenes.
Medlemmerne af Gender Diversity Roundtable Denmark er:
Facilitatorer
• Mai-Britt Poulsen, CEO, The Boston Consulting Group Denmark
• Asger Ryhl, Nordic Director, UN Women
Virksomheder
• Jais Valeur, CEO, Danish Crown
• Thomas Thune Andersen, Chairman, Dong Energy
• Malou Aamund, CEO, Google DK
• Pernille Erenbjerg, CEO, TDC
• Peder Holk Nielsen, CEO, Novozymes
Uddannelsesinstitutioner:
• Henrik C. Wegener, rektor, UCPH
• Per Holten-Andersen, rektor, CBS
• Hanne Leth Andersen, rektor, RUC
• Anders Bjarklev, rector, DTU
• Anya Eskildsen, CEO, Niels Brock
Organisationer:
• Morten Mølholm Hansen, CEO, DIF
• Charlotte Rønhof, underdirektør, DI
• Kasper Sand Kjær, formand, DUF
• Lars Werge Andersen, formand, Dansk Journalistforbund
• Henriette Laursen, CEO, KVINFO
Yderligere kommentarer:
Morten Mølholm Hansen, administrerende direktør i DIF, 21663774