- DIF Fælles
Et obligatorisk møde for alle medarbejdere med information om organisationen, fælles velkomst af nye medarbejdere, digitale detaljer mm. - DIF Læring
Et indblik i hinandens arbejdsområder samt intern kompetenceudvikling. - DIF Social
Lær din kollega bedre at kende rent personligt, det styrker fremtidige samarbejder – også på tværs af afdelingerne.
Ny medarbejder
Onboarding og kultur i dif
Det er vigtigt for os, at nye medarbejdere oplever en god, gennemført og struktureret onboardingproces, og derfor følger vi de seks steps herunder i alle ansættelser fra studentermedhjælpere til souschefer.
Det er vigtigt for os, at nye medarbejdere oplever en god, gennemført og struktureret onboardingproces, og derfor følger vi de seks steps herunder i alle ansættelser fra studentermedhjælpere til souschefer.
Din rejse ind i DIF
Hvis du har lyst til at blive en del af DIF, kan du her se en oversigt over, hvordan processen frem mod ansættelse ser ud.
Mange projekter i DIF udspringer af ønsket om at gøre en forskel for folk gennem idræt og fællesskaber – og jeg tror helt ind i knoglerne på, at netop de to ting er noget af det, der kan løfte livskvaliteten mest.Emma Bahne Madsen, DIF-medarbejder
Kulturen i DIF
Inkluderende, imødekommende og fleksibel arbejdsplads
I DIF ser vi vores medarbejdere som et af vores allervigtigste aktiver. Derfor er vores ambition at skabe en inkluderende, imødekommende og fleksibel arbejdsplads, hvor medarbejderne trives, udvikler sig og lykkes sammen.
Vi ser mangfoldighed som en styrke og ønsker at fremme en kultur præget af gensidig respekt, tillid og åbenhed. Godt kollegaskab, gensidig loyalitet og samarbejde på tværs af afdelinger er vigtige temaer i vores hverdag.
Vi prioriterer en sund feedbackkultur, hvor konstruktive tilbagemeldinger er et centralt element for både personlig og faglig udvikling.
For at skabe sammenhæng og fælles forståelse mellem afdelingerne har vi etableret DIF Fælles, DIF Læring og DIF Social.
På tværs af medarbejdere og ledelse stræber vi efter at nå vores mål og efter at skabe en arbejdsplads, hvor alle føler sig velkomne og værdsatte.
At vi lykkes, er et fælles ansvar.