DIFs rolle i forhold til udviklingskonsulenterne

DIF afholder breddetræf over 2 dage én gang årligt i april måned, hvor det er obligatorisk at deltage.
Alle konsulenter skal derudover have afsat min. 2 dage pr. år til kurser og efteruddannelse, som udbydes af DIF og/eller af eksterne udbydere. Nye konsulenter skal have afsat tid til at deltage i et introkursus hos DIF af 1-2 dages varighed, og til at have møder med en mentor fra enten eget eller et andet forbund.
Specialforbundet sikrer at samarbejdet med DIF synliggøres i alle sammenhænge ved projekter og på materialer, og at DIF ved forespørgsel om konkrete aktiviteter får information om disse og derved kan medvirke til at synliggøre dem over for andre interessenter, ligesom forbundenes projekter kan synliggøres over for fx kommuner.
DIFs konsulenter sikrer en løbende dialog med forbundene og opfølgning på aftalerne.
DIF er med til at etablere netværk for konsulenterne på tværs af forbund.
DIF opretter en samlet liste over udviklingskonsulenterne til brug for de forbund, der søger en mentor eller søger sparring med andre konsulenter.
DIF skal kontaktes ved nyansættelser og kan deltage med sparring i ansættelsesforløbet. Det er forbundet, der tager beslutning om, hvem der ansættes.
DIF opretter en vidensportal til gavn for udviklingskonsulenterne på DIFs hjemmeside.
DIF støtter gerne forbundene i forhold til beskrivelse af kompetenceudviklingsplaner for udviklingskonsulenterne.
DIF er til rådighed i forhold til udvikling af kursusforløb målrettet udviklingskonsulenterne.

Danmarks Idræts-Forbund Brøndby Stadion 20, 2605 Brøndby tlf. 43 26 26 26 dif@dif.dk